De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) krijgt een andere invulling. Om werkgevers te stimuleren om kwetsbare jongeren in dienst te nemen én in dienst te houden, wil minister Koolmees een loonkostenvoordeel introduceren speciaal voor jongeren. Het loonkostenvoordeel voor jongeren, ook wel het LKV jongeren, gaat het huidige (J)LIV vervangen. Het LKV jongeren is een gerichte lastenverlichting voor werkgevers die jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt een kans willen geven.
Om werkgevers te stimuleren mensen in dienst te nemen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt bestaan nu al verschillende tegemoetkomingen en lastenverlagingen. Het LIV (het lage-inkomensvoordeel) is één van deze tegemoetkomingen. Het LIV is nu volgens de minister echter in te zetten voor een te brede doelgroep. Om te zorgen dat deze LIV-regeling effectiever wordt, wordt het lage-inkomensvoordeel omgevormd tot het LKV jongeren. Door de omvorming van LIV naar het LKV jongeren krijgt ook het LKV doelgroep banenafspraak een structurele vorm. Met deze aanpassing in de Wtl wil het kabinet de kansen voor jongeren vergroten op de arbeidsmarkt.
Werkgevers komen na invoering in aanmerking voor het LKV jongeren als ze werknemers in dienst hebben die voldoen aan de volgende kenmerken:
De werknemer valt in de leeftijdscategorie van 18 tot 27 jaar.
De werknemer ontvangt een loon tussen 100% en 125% van het minimum(jeugd)loon.
De werknemer werkt minimaal 1.248 uur per kalenderjaar.
Het LKV jongeren bedraagt maximaal € 2.000 per jaar voor jongeren die tussen de 100-110% van het wettelijk minimumloon (WML) verdienen en € 1.500 voor jongeren die tussen de 110-125% van het WML verdienen. Werkgevers hoeven voor het LKV jongeren geen doelgroepverklaring aan te vragen. Het LKV jongeren wordt net als het huidige LIV automatisch uitbetaald.
In de nieuwe Wtl wordt ook het LKV banenafspraak structureel beschikbaar voor alle werknemers uit de doelgroep banenafspraak. De mensen die behoren tot de doelgroep banenafspraak hebben ook een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Dit zijn mensen met een arbeidsbeperking die niet in staat zijn het wettelijk minimumloon te verdienen. Ook zij worden geraakt door de huidige coronacrisis. Zij zullen mogelijk sneller dan andere werknemers hun baan verliezen en moeilijker weer aan het werk komen. Van belang is daarom werkgevers te stimuleren om deze groep niet alleen in dienst te nemen, maar ook in dienst te houden. Werkgevers kunnen het LKV banenafspraak voortaan toepassen zolang de dienstbetrekking duurt, in plaats van de huidige maximale termijn van drie jaar. Ook kunnen werkgevers het loonkostenvoordeel via de banenafspraak niet alleen toepassen voor de werknemers die onlangs in dienst zijn getreden, maar ook voor medewerkers die al in dienst waren. Verder hoeven werkgevers straks voor het LKV banenafspraak geen doelgroepverklaring meer aan te vragen bij UWV, dit scheelt veel administratieve werkzaamheden.
Wanneer het LKV jongeren en het LKV banenafspraak officieel worden ingevoerd is nog onbekend. Minister Koolmees heeft laten weten dat hij de komende tijd de plannen verder uitwerkt met betrokken organisaties. Uiteindelijk zal voor de invoering een wijziging van de wet- en regelgeving nodig zijn. Het streven van de minister is om in de loop van volgend jaar een wetsvoorstel in te dienen bij de Tweede Kamer en dan te kijken naar de vroegst mogelijke termijn van invoering.
Bent u benieuwd van welke bestaande loonkostenvoordelen u nu al gebruik kunt maken? De personeels- en salarisadviseurs van KroeseWevers vertellen u daar graag meer over.
