Het LIV optimaal benutten
Een werkgever hoeft niets te doen om in aanmerking te komen voor het LIV. Het UWV berekent namelijk op basis van de loonaangifte voor welke medewerkers de werkgever recht heeft op het LIV.
Om het LIV optimaal te benutten is het echter verstandig om alvast in september vast te stellen welke medewerkers aan het einde van het jaar waarschijnlijk nét niet voldoen aan de voorwaarden van het LIV. Medewerkers die nét niet voldoen aan het minimum van 1248 verloonde uren kunnen iets meer gaan werken in de komende maanden. Een andere mogelijkheid is enkele verlofuren uitbetalen aan de betreffende medewerker. Dergelijke acties kunnen leiden tot een voordeel van maar liefst € 2.000 per medewerker.
Wat te doen?
Wij raden u aan om uit te zoeken of één of meerdere medewerkers op basis van het huidig aantal verloonde uren eind 2019 nét niet in aanmerking komt voor het LIV. Op basis van deze informatie kunt u actie ondernemen om een zo groot mogelijk voordeel te behalen.
Wilt u meer weten over het LIV? Of hebt u andere vragen op het gebied van personeel en salaris? Neemt u contact op met specialist loonheffing Gerard Gelling. Hij informeert u graag over het LIV en kan voor u een rapportage opstellen waarin staat aangegeven voor welke medewerkers het LIV over 2019 mogelijk geldt. De rapportage geeft aan welke acties u nog moet ondernemen om te voldoen aan het LIV.