Werkgevers kunnen een jaarlijkse tegemoetkoming krijgen voor medewerkers met een laag inkomen. Deze regeling heet lage-inkomensvoordeel (LIV). Door de tegemoetkoming dalen de loonkosten van deze medewerkers. Voor werkgevers is het daardoor interessanter om hen in dienst te houden of te nemen.
Het LIV wordt per medewerker vastgesteld. De medewerker moet:
een dienstverband hebben bij de werkgever en daarvoor loon ontvangen;
verzekerd zijn voor één of meer medewerkersverzekeringen;
een gemiddeld (bruto) uurloon hebben van minimaal € 10,34 en maximaal € 13,12;
minimaal 1248 verloonde uren hebben;
de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt.
Het definitieve recht op en de hoogte van het LIV worden vastgesteld in het jaar na het kalenderjaar waarover het LIV wordt berekend. Het definitieve recht op LIV over 2021 wordt dus in 2022 vastgesteld. Het LIV kan per medewerker oplopen tot maximaal € 960. De hoogte van het voordeel hangt af van:
het aantal verloonde contracturen inclusief overuren van de medewerker;
het gemiddelde uurloon.
Een werkgever hoeft niets te doen om in aanmerking te komen voor het LIV. Het UWV berekent namelijk op basis van de loonaangifte voor welke medewerkers de werkgever recht heeft op het LIV.
Om het LIV optimaal te benutten is het echter verstandig om alvast in september vast te stellen welke medewerkers aan het einde van het jaar waarschijnlijk nét niet voldoen aan de voorwaarden van het LIV. Medewerkers die nét niet voldoen aan het minimum van 1248 verloonde uren kunnen iets meer gaan werken in de komende maanden. Een andere mogelijkheid is enkele verlofuren uitbetalen aan de betreffende medewerker. Dergelijke acties kunnen leiden tot een voordeel van maar liefst € 960 per medewerker.
Wij raden u aan om uit te zoeken of één of meerdere medewerkers op basis van het huidig aantal verloonde uren eind 2021 nét niet in aanmerking komt voor het LIV. Op basis van deze informatie kunt u actie ondernemen om een zo groot mogelijk voordeel te behalen.
Wilt u meer weten over het LIV? Of hebt u andere vragen op het gebied van personeel en salaris? Neemt u contact op met specialist loonheffing Gerard Gelling. Hij informeert u graag over het LIV en kan voor u een rapportage opstellen waarin staat aangegeven voor welke medewerkers het LIV over 2021 mogelijk geldt. De rapportage geeft aan welke acties u nog moet ondernemen om te voldoen aan de voorwaarden voor het LIV.
Door het invullen van uw gegevens geeft u KroeseWevers toestemming voor het verzenden van de nieuwsbrief. Lees onze privacyverklaring.