21-11-2019

Hoge Raad maakt einde aan slapende dienstverbanden

Hoge Raad maakt einde aan slapende dienstverbanden - KroeseWevers personeel- en salarisadvies

Houdt u als bedrijf medewerkers in dienst die al langer dan twee jaar ziek zijn? En houdt u deze medewerkers in dienst zonder dat er uitzicht is op een succesvolle reïntegratie? De Hoge Raad heeft afgelopen week geoordeeld dat er een einde moet komen aan deze slapende dienstverbanden. Als werkgever kunt u deze medewerkers na twee jaar ziekte niet langer zonder meer ‘slapend’ in dienst houden. En bij ontslag moet u de wettelijke transitievergoeding betalen. Met het oordeel van de Hoge Raad is er eindelijk duidelijkheid over de toelaatbaarheid van slapende dienstverbanden. Wat zijn de gevolgen voor u als werkgever?

Transitievergoeding betalen

Veel werkgevers kozen er de afgelopen jaren voor om hun langdurig zieke medewerkers niet te ontslaan, maar ‘slapend’ in dienst te houden. Bij ontslag na twee jaar ziekte zou de medewerker namelijk recht hebben op de wettelijke transitievergoeding. Door het ‘slapend’ in dienst houden ontliepen werkgevers deze vaak hoge transitievergoeding. Het gevolg was een groeiend aantal slapende dienstverbanden. En een groeiend aantal rechtszaken met verschillende uitspraken over de toelaatbaarheid van een slapend dienstverband.

Compensatie door UWV

De hoogste rechter heeft nu met dit oordeel duidelijkheid gegeven voor werkgevers en medewerkers. De Hoge Raad vindt slapende dienstverbanden in principe niet toelaatbaar. Goed werkgeverschap vereist volgens de rechter dat een werkgever een medewerker niet slapend in dienst mag houden om een transitievergoeding te ontlopen. Ook het argument dat werkgevers op kosten gejaagd worden gaat volgens de rechter niet op. Er is inmiddels wettelijk geregeld dat werkgevers door het UWV gecompenseerd (kunnen) worden voor betaling van de transitievergoeding aan een langdurig arbeidsongeschikte medewerker.

Gevolgen voor werkgevers

Is er in uw bedrijf ook sprake van ‘slapende dienstverbanden’: houdt u langdurige zieke medewerkers nog in dienst zonder dat er reëel uitzicht is op reïntegratie? De hoogste rechter oordeelt nu dat op u als werkgever de verplichting rust om op verzoek van de medewerker het slapende dienstverband te beëindigen. En bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst moet u de medewerker de wettelijke transitievergoeding betalen. Met het oordeel van de Hoge Raad kunt u het betalen van de transitievergoeding niet langer ontlopen door het dienstverband slapend te houden.

Ondersteuning Werkgeversdesk

Ondersteuning Werkgeversdesk

De Werkgeversdesk van KroeseWevers kan u adviseren over de slapende dienstverbanden in uw organisatie. We kunnen voor u in kaart brengen wat de gevolgen zijn van het oordeel van de Hoge Raad en u ondersteunen bij een juiste afwikkeling van de dienstverbanden. Neem voor meer informatie vrijblijvend contact op met één van onze adviseurs.

Hoge Raad maakt einde aan slapende dienstverbanden
Meer weten?
Neem contact op.
Berbel Jaspers - KroeseWevers
Berbel Jaspers
Arbeidsrechtadviseur
Stuur een mail +31 (0)5 33 03 43 29
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring.