Houdt u als bedrijf medewerkers in dienst die al langer dan twee jaar ziek zijn? En houdt u deze medewerkers in dienst zonder dat er uitzicht is op een succesvolle reïntegratie? De Hoge Raad heeft afgelopen week geoordeeld dat er een einde moet komen aan deze slapende dienstverbanden. Als werkgever kunt u deze medewerkers na twee jaar ziekte niet langer zonder meer ‘slapend’ in dienst houden. En bij ontslag moet u de wettelijke transitievergoeding betalen. Met het oordeel van de Hoge Raad is er eindelijk duidelijkheid over de toelaatbaarheid van slapende dienstverbanden. Wat zijn de gevolgen voor u als werkgever?
