Sommige sectoren hebben een hoger werkloosheidsrisico dan andere sectoren. Daarom gelden er voor deze sectoren twee premiepercentages: een hoog en een laag percentage. Werkgevers dienen standaard het hogere percentage te hanteren. De Belastingdienst heeft recent een verduidelijking gepubliceerd over de vraag wanneer de lage premie (niet) van toepassing is. De werkgever mag de lage premie niet hanteren in geval van min-max contracten of in geval van oproepcontracten.