25-06-2019

Grote gevolgen uitleg werkingssfeer Metaal en Techniek

Grote gevolgen uitleg werkingssfeer Metaal en Techniek - KroeseWevers

Onlangs heeft de Hoge Raad een uitspraak gedaan die grote impact kan hebben op de wijze waarop bedrijven worden getoetst of zij onder de werkingssfeer van de CAO en Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) vallen. Het gaat hierbij over het toerekenen van arbeidstijd om te bepalen of een bedrijf onder deze werkingssfeer valt. Tot voor kort werd uitgegaan van het werkelijk aantal bestede arbeidsuren per werknemer, de zogenaamde kwalitatieve criteria, die onder deze werkingssfeer vallen. Door de uitspraak van de Hoge Raad worden nu alle overeengekomen arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers die betrokken zijn bij de werkzaamheden, zoals omschreven in de bedrijfstak, meegenomen. Dus ook de werkzaamheden die dienstbaar zijn aan deze werkzaamheden.

Casus

Een werkgever heeft hoogopgeleide werknemers in dienst die defecten aan printplaten analyseren. Is het defect eenmaal bekend, dan kan iedereen met een soldeerbout dit repareren. Desondanks deden deze werknemers dat zelf. Want daarna moeten zij ook testen of de reparatie geslaagd is.

De analyse en het testen vallen niet onder de werkingssfeer van de cao Metaal en Techniek. De reparatie wel. Feit is dat werknemers van deze onderneming minder dan 50% van hun tijd aan reparatie besteden. De werkgever kreeg eerder bij het Hof gelijk dat de werkingssfeer Metaal en Techniek niet van toepassing is. PMT (Pensioenfonds Metaal en Techniek) ging hiertegen in cassatie bij de Hoge Raad (HR) en stelde PMT op de volgende twee punten in het gelijk.

Cassatie bij de Hoge Raad

  • De analyse en testactiviteiten die niet onder de werkingssfeer vallen, kunnen volgens de HR niet als losse nevenactiviteiten worden gezien. Het analyseren en het testen ondersteunen juist de reparatie, dat wel onder de werkingssfeer valt. De HR vindt daarom dat dit als één geheel moet worden gezien. Daarmee vallen het testen en de analyse ineens toch onder de werkingssfeer van de cao Metaal en Techniek.
  • Om te bepalen of een werkgever in hoofdzaak activiteiten doet die onder cao Metaal en Techniek vallen, moet dus niet gekeken worden of van alle gewerkte uren meer dan 50% hieraan worden besteed. In plaats daarvan moet worden bekeken welke werknemers zich hier (in meer of mindere mate) mee bezig houden. Vervolgens moeten alle arbeidsuren van die werknemers aan Metaal en Techniek worden toegerekend. Dus voor iemand die bijvoorbeeld maar één uur van een 38- of 40-urige werkweek aan werkzaamheden besteed die onder de cao Metaal en Techniek vallen, geldt dat alle 38 of 40 uur worden toegerekend. Het omslagpunt van 50% wordt hiermee dus sneller bereikt.

Wat te doen?

Het is raadzaam, voor zover er onlangs geen werkingssfeeronderzoek heeft plaatsgevonden, om uw activiteiten te (laten) toetsen. Het kan ook zijn dat u, in een snel veranderende economie bijvoorbeeld uw bedrijfsactiviteiten gewijzigd zijn of heeft u hier plannen voor. Dit heeft dan niet alleen gevolgen voor de werkingssfeer, en nu nog de sectorindeling op basis waarvan u premies werknemersverzekeringen betaalt, maar ook voor de aansluiting bij een eventueel bedrijfstakpensioenfonds. Een op zich logische wijziging van uw activiteiten kan op basis van deze uitspraak van de Hoge Raad dus ook grote gevolgen hebben. Vanzelfsprekend kunnen onze adviseurs van de Werkgeversdesk u hierbij helpen en een werkingssfeeronderzoek voor u uitvoeren.

Grote gevolgen uitleg werkingssfeer Metaal en Techniek
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring.