Zwangere werknemers hebben rond de bevalling recht op verlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van het UWV. Ook partners hebben recht op geboorteverlof. Per 1 januari 2019 is het geboorteverlof voor de partner van de moeder uitgebreid. Dit betekent dat de partner (uw werknemer) in plaats van twee dagen misschien wel een week of zelfs vijf weken afwezig is. In dit artikel informeren wij u over het (aanvullend) geboorteverlof voor partners en de gevolgen daarvan voor u als werkgever.
Per 1 januari 2019 is het geboorteverlof voor de partner van de moeder gewijzigd. Eerder hadden partners van de moeder bij de geboorte van een kind recht op twee dagen kraamverlof met behoud van loon. Nu krijgt de partner (mits er geen afwijkende collectieve afspraken zijn) vijf dagen verlof als de partner vijf dagen per week werkt. Daarnaast kan de partner vanaf 1 juli 2020 ervoor kiezen om maximaal vijf weken aanvullend verlof op te nemen. Hieronder hebben wij de belangrijkste wijzigingen en voorwaarden weergegeven.
De partner van de moeder krijgt éénmaal de arbeidsduur per week toegekend als geboorteverlof, mits er geen afwijkende collectieve afspraken zijn gemaakt. Werkt een werknemer drie dagen per week, dan bedraagt het verlof ook drie dagen; een werknemer die vijf dagen werkt, krijgt vijf dagen verlof. Deze week geboorteverlof kan opgenomen worden in de eerste vier weken na de bevalling. De partner behoudt zijn/haar loon tijdens het geboorteverlof.
Vanaf 1 juli 2020 mag in de eerste zes maanden na de bevalling aanvullend geboorteverlof opgenomen worden. Het verlof is maximaal vijf hele weken, gebaseerd op de arbeidsduur per week. De partner van de moeder ontvangt dan 70% van het (gemaximeerde) dagloon. De werkgever kan, in overleg met de werknemer, de invulling van het aanvullend geboorteverlof wijzigen als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Deze regeling is uitgebreid van vier naar zes weken. De uitkering bedraagt 100% van het (gemaximeerd) dagloon. De periode van opnemen is gelijk gebleven. De werknemer kan verlof opnemen vanaf vier weken voor opname van het adoptie- of pleegkind in het gezin tot tweeëntwintig weken daarna.
Wijken eerder gemaakte collectieve afspraken (bijvoorbeeld in een CAO) af in het nadeel van de werknemer en zijn deze afspraken voor 1 januari 2019 ingegaan? Dan gelden deze afspraken tot het einde van de looptijd, maar uiterlijk tot 1 juli 2019. Hierna heeft elke werknemer recht op in ieder geval een werkweek verlof met volledige doorbetaling van het loon.
De uitbreiding van het (aanvullend) geboorteverlof heeft direct invloed op uw personeelsplanning. Hebt u een werknemer die verlof wil opnemen, zorg dan dat u goed voorbereid bent en onderneem waar nodig actie.
De werkgever had de plicht de zwangerschapsverklaring in zijn personeelsadministratie te bewaren. Met de komst van de privacywetgeving AVG is dit gewijzigd. De werknemer dient deze verklaring nu zelf te bewaren tot uiterlijk een jaar na afloop van de uitkering in geval van eventuele controles van UWV.
Bent u benieuwd wat de wijzigingen in het (aanvullend) geboorteverlof voor u voor gevolgen kunnen hebben? Of hebt u andere vragen op het gebied van personeel & salaris? Met de adviseurs van de KroeseWevers Werkgeversdesk haalt u de juiste kennis in huis. Voor meer informatie over onze diensten en dit artikel kunt u contact opnemen met onze salarisadviseur; Rik Dekkers.
