21-07-2016

Dit zijn de actualiteiten rondom Personeel & Salaris juli 2016

Siteimg album news 292 img 1984

Als u in aanmerking komt voor de subsidieregeling praktijkleren, wat wordt er dan van u verwacht? En welke wijzigingen gelden er voor de bijtelling van uw auto? Dit soort vragen worden behandeld in onderstaand overzicht waarin wij de actualiteiten toelichten die vanaf juli 2016 ingaan en die van toepassing zijn op Personeel & Salaris.

In dit overzicht komen de volgende onderdelen aan bod:

  • Subsidieregeling praktijkleren;
  • Eigenrisicodragerschap;
  • Vaststellen identiteit werknemer;
  • Bijtelling auto vanaf 2017;
  • Wet aanpak schijnconstructies;
  • Wet tegemoetkoming loondomein;
  • Brug WW, en de;
  • Scholingsvoucher.

Subsidieregeling praktijkleren voor 15 september 2016

De subsidieregeling praktijkleren stond tot 2014 bekend als de afdrachtvermindering onderwijs.
Indien u in aanmerking komt voor deze subsidie dan moet deze voor 15 september 2016 17:00 uur aangevraagd worden bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Onze subsidieadviseurs kunnen u hierbij behulpzaam zijn.

Eigenrisicodrager

Per 1 januari 2017 wijzigen de risico’s en de financiering van arbeidsongeschikte vaste- en flexwerknemers. Dat betekent dat u als werkgever opnieuw keuzes moet maken om uw risico’s te beperken. Als werkgever draagt u, naast de loondoorbetalingsverplichting, voor werknemers die arbeidsongeschikt uit dienst gaan en een WGA-uitkering ontvangen maximaal tien jaar financiële consequenties. Wij verwijzen u naar onze Whitepaper ‘De WGA in 7 stappen’.
Download hier de Whitepaper

Identiteit vaststellen en nieuw paspoort

Voordat een werknemer aan het werk gaat, moet u de identiteit hebben vastgesteld aan de hand van een geldig identiteitsbewijs of paspoort. U controleert dit identiteitsbewijs en bewaart een kopie in uw personeelsdossier. Op het nieuwste paspoort staat het BSN nummer op de achterkant vermeld. Hierdoor bent u verplicht een kopie van zowel de voor- als de achterkant te maken en deze te bewaren.

Bijtelling auto per 2017

De Eerste Kamer heeft 5 juli 2016 het wetsvoorstel uitwerking Autobrief II aanvaard.
Het standaard bijtellingspercentage voor auto’s met een datum eerste toelating vanaf 2017 wordt bijgesteld van 25% naar 22%. De overige verschillende kortingsregelingen op de bijtelling voor (zeer) zuinige auto’s en plug-in hybrides verdwijnen per 2017. Alleen auto’s die volledig elektrisch rijden behouden tot en met 2020 een bijtelling van 4%. In de huidige plannen geldt dit overigens tot een waarde van € 50 000; over het meerdere geldt het standaard bijtellingspercentage van 22%.

Overgangsrecht

Auto’s met een datum eerste toelating voor 1 januari 2017 blijven hun kortingspercentage houden voor een periode van 60 maanden vanaf de datum 1e tenaamstelling (de 60-maandsperiode start op de 1e dag van de maand die volgt op de 1e tenaamstelling). Deze auto’s zijn beter bekend als de auto’s met bijvoorbeeld 7%, 14% ,20% of 21% bijtelling. Het kortingspercentage is hier bepaald op de standaard bijtelling van 25%.

Geen overgangsrecht

Auto’s die tot 1-1-2017 een bijtellingspercentage hebben van 25% blijven dit altijd behouden.

Eerste tenaamstelling in 2012

Let op: Rijdt een werknemer nu in een auto van de zaak die een datum 1e tenaamstelling heeft in januari 2012, dan moet deze auto op 1 februari 2017 voor de bijtelling opnieuw worden beoordeeld. Zoals hierboven beschreven blijven auto’s 60 maanden na de datum eerste toelating hun kortingspercentage behouden (overgangsrecht).

Wet aanpak schijnconstructies (WAS)

De WAS is gedeeltelijk op 1 juli 2015 en 1 januari 2016 in werking getreden. Het verbod op inhoudingen en verrekeningen op het netto equivalent van het wettelijke bruto minimumloon zou ook op 1 januari 2016 ingaan. Dit verbod is nu voorzien voor 1 januari 2017. Werknemers moeten een vrije beschikking hebben over het wettelijk minimumloon om dit te kunnen gebruiken voor de noodzakelijke levensbehoeften. De minister wil in deze wet nu toch voorzien om inhoudingen voor onder andere huisvestigingskosten en zorgverzekeringskosten onder voorwaarden toe te staan.

Wet tegemoetkoming loondomein (WTL)

In deze nieuwe wet wordt per 2017 het lage-inkomensvoordeel (LIV) geïntroduceerd en worden de bestaande premiekortingen per 2018 omgezet naar loonkostenvoordelen (LKV). Zowel het LIV als de LKV zullen buiten de loonadministratie omlopen. U ontvangt deze teruggaaf na afloop van het kalenderjaar van de Belastingdienst.

Het LIV is van toepassing op werknemers die een gemiddeld uurloon van tussen de 100% en 120% van het wettelijk minimumloon verdienen. Uitgangspunt is dat het moet gaan om een baan voor minimaal 24 uur per week (1248 verloonde uren per jaar).

Hoogte korting

A: Bij een gemiddeld uurloon van meer dan € 9,89 en niet meer dan € 10,88 bedraagt het lage-inkomensvoordeel € 1,01 per verloond uur met een maximum van € 2 000 per werknemer per jaar. B: Bij een gemiddeld uurloon van meer dan € 10,88 en niet meer dan € 11,87 bedraagt het lage-inkomensvoordeel € 0,51 per verloond uur met een maximum van € 1 000 per werknemer per jaar.

Let op! Het gaat hier om het fiscale uurloon. De grondslag is het loon volgens de jaaropgaaf gedeeld door het aantal verloonde uren.

Brug WW

Per 1 april 2016 is het instrument brug-WW breder inzetbaar. Met de brug-WW is het voor werkgevers aantrekkelijk om te investeren in de noodzakelijke scholing van nieuwe werknemers met WW-rechten.

Brug-WW houdt in dat naast een reguliere WW-uitkering een parttime dienstverband wordt aangegaan bij een nieuwe werkgever. Deze uitkering maakt het mogelijk om scholing te volgen zonder sollicitatieverplichtingen. Voor u als werkgever is de brug-WW interessant omdat u geen loon hoeft te betalen voor de uren dat de nieuwe werknemer nog niet productief is door deze scholing.

Scholingsvoucher

Werkzoekenden vanuit de WW, met een baan of werkzaam als zelfstandige, kunnen bij UWV een aanvraag doen voor een scholingsvoucher als zij zich willen omscholen. Het maximale bedrag van de voucher is € 2 500 tenzij aangetoond kan worden dat een duurdere opleiding nodig is voor een kansberoep en dat er een baangarantie is van een nieuwe werkgever voor tenminste 6 maanden.
De regeling loopt tot 1 januari 2018.

Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring.