29-11-2019

De eindejaarsuitkering onbelast uitkeren?

De eindejaarsuitkering onbelast uitkeren - KroeseWevers

De decembermaand komt steeds dichterbij. Voor veel werkgevers het moment om werknemers (en hun partners/kinderen) te belonen. Denk bijvoorbeeld aan een sinterklaasfeest, het kerstpakket en een eindejaarsuitkering. In dit artikel (als onderdeel van een serie van drie artikelen) leest u de belangrijkste gevolgen voor de heffing van loonbelasting voor de feestmaand december. In dit artikel gaan wij in op de eindejaarsuitkering. Bent u van plan om uw werknemer een bonus/eindejaarsuitkering te geven? De werkkostenregeling biedt mogelijkheden om dit onbelast te doen. Hieronder leest u de mogelijkheden. Hoofdregel: de bonus is loon van uw werknemer. De bonus wordt bij het loon van de werknemer opgeteld.

Mogelijkheid 1: Uitruilen binnen een cafetariaregeling

De eerste mogelijkheid betreft het uitruilen van de bonus met een onbelaste kilometervergoeding. Een dergelijke uitruil vindt plaats onder de zogenoemde cafetariaregeling. Indien en voor zover een werknemer zakelijke reiskosten niet of niet volledig vergoed krijgt, kan het niet vergoede deel worden uitgeruild met een bonus.


Voorbeeld:

uw werknemer ontvangt voor de eerste 10 kilometer (enkele reis) van het woon-werkverkeer geen reiskostenvergoeding. Per dag kan € 0,19 x 20 kilometer = € 3,80 worden uitgeruild tegen een bonus. Wordt er 200 dagen gereisd? Dan kan 200 x € 3,80 = € 760 worden uitgeruild. Feitelijk wordt alsnog de reiskostenvergoeding aan de werknemer vergoed, echter in de vorm van een bonus.
Let op: Het uitruilen van belast loon tegen een kostenvergoeding kan wel tot consequenties leiden voor uitkeringsrechten/toeslagen enzovoorts.

Mogelijkheid 2: Werkkostenregeling

De tweede mogelijkheid betreft het (gedeeltelijk) onderbrengen van de bonus in de werkkostenregeling. Zonder dat wordt gekeken naar de gebruikelijkheid van een vergoeding/verstrekking kan aan een werknemer per jaar namelijk maximaal € 2.400 worden vergoed. Als we er van uit gaan dat de € 2.400-grens niet wordt overschreden door een werknemer, kan de bonus via de vrije ruimte onbelast worden vergoed. Wordt meer dan € 2.400 per jaar verstrekt aan een individuele werknemer? Dan gelden andere regelingen.

Let op:

Bij de € 2.400-grens gaat het om alle vergoedingen die, voor een individuele werknemer, in dat jaar, zijn ondergebracht in de vrije ruimte (bijvoorbeeld kerstpakket).

Mogelijkheid 3: Pensioen

Indien en voor zover de pensioenregeling dit toelaat, kan ervoor gekozen worden om een deel van de bonus aan te wenden voor een hogere pensioenbijdrage. In de toekomst wordt hierdoor meer pensioen ontvangen, tegen een lager tarief dan waar de bonus op dit moment zou worden belast.

Meer informatie?

Bij KroeseWevers kunnen wij u helpen met het fiscaal optimaliseren van de decembermaand. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te verkennen.

De eindejaarsuitkering onbelast uitkeren?
Meer weten? Neem contact op.
Marleen Otten - KroeseWevers
drs. Marleen Otten
Belastingadviseur
Stuur een mail +31 (0)5 33 03 43 64
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring.