27-03-2020

Coronavirus: Veelgestelde arbeidsrechtelijke vragen over vakantie en verlof

Coronavirus Veelgestelde arbeidsrechtelijke vragen over vakantie en verlof

Kan ik mijn werknemers verplicht vakantiedagen op laten nemen? Heeft mijn medewerker die thuis in quarantaine verblijft, maar zelf niet ziek is recht op doorbetaling van zijn loon? Hoe zit het met kortdurend of langdurend zorgverlof in deze tijd? In dit artikel behandelen we diverse veelgestelde vragen van werkgevers over vakantie en verlof met betrekking tot het coronavirus.

De 9 meestgestelde arbeidsrechtelijke vragen over vakantie en verlof

1.Kan ik mijn werknemers verplichten om vakantiedagen op te nemen?

Nee. Het kan zijn dat werknemers nog heel veel vakantiedagen hebben. Maar als werkgever kunt u werknemers niet verplichten om vakantiedagen op te nemen. Uw werknemer bepaalt in principe zelf wanneer hij vakantie wenst. Dit neemt niet weg dat u uw werknemers natuurlijk wel kunt vragen of ze vakantie op willen nemen als er door het coronavirus minder of geen werk is.

2.Kan ik mijn werknemers verplicht ADV-uren op laten nemen?

Ja, u kunt uw werknemers wel verplicht ADV-uren op laten nemen als er door het coronavirus minder werk is. Het kan zijn dat u hierover andere afspraken met uw medewerker(s) hebt gemaakt of dat dit anders beschreven staat in de cao. Dan gelden deze regels.

3.Er is door het coronavirus juist veel werk, kan ik vakantieverloven intrekken?

Het tegenovergestelde kan ook aan de orde zijn, er is juist veel werk. Bij gewichtige redenen mag u vakantieverloven intrekken als werkgever. Hiervan is in de zorg zeker sprake. Daarom zijn in de zorg bijna alle verloven ingetrokken. Wel geldt dat u verplicht bent de schade te vergoeden die de werknemer door het intrekken van het verlof lijdt.

4.Hoe zit het met de vakantiedagen als de vakantie niet doorgaat?

De vakantiedagen van een door de werknemer geplande vakantie blijven in principe gewoon staan. Natuurlijk kan de werkgever de werknemer vragen werkzaamheden te verrichten als de werknemer dat wil, maar als er geen werk is kan de werkgever de werknemer melden dat de geplande vakantiedagen blijven staan. Alleen als de werknemer ziek zou zijn in de geplande vakantie, zou het hem geen dagen kosten. Advies is wel om met elkaar in gesprek te gaan en te proberen tot een oplossing te komen die voor beiden werkt.

5.Heeft een werknemer die vast zit op een vakantieadres recht op doorbetaling van zijn loon?

Als een werknemer op vakantie is gegaan en in dat land worden bijvoorbeeld de vliegvelden gesloten, kan uw werknemer hier niets aan doen. De werkgever zal dan het salaris door moeten betalen. Als werkgever mag u de salarisbetaling namelijk alleen stopzetten als het niet kunnen verrichten van de arbeid door de schuld van de werknemer komt. Dat is in de voorgestelde situatie niet het geval.

6.Mag ik de werknemer verbieden om op vakantie te gaan naar gebieden die met het coronavirus besmet zijn?

Bij een negatief reisadvies van het ministerie van Buitenlandse Zaken mag u van de werknemer verwachten dat de geplande reis niet wordt gemaakt. Wanneer de kans bestaat dat de werknemer besmet raakt en bij terugkomst collega`s zou kunnen besmetten, heeft u een voldoende zwaarwegend bedrijfsbelang om te verwachten dat de werknemer niet gaat.

7.Heeft mijn medewerker die thuis in quarantaine verblijft maar zelf niet ziek is recht op doorbetaling van zijn loon?

Ja, u betaalt dan het loon van uw werknemer door aangezien dit uw werknemer niet aan te rekenen valt.

8.Uw medewerker kan (deels) niet werken, doordat hij thuis moet blijven voor de kinderen. Hoe hiermee om te gaan?

Als een werknemer geen oppas kan vinden, dan kan het zo zijn dat hij of zij hierdoor (deels) niet kan werken. Echter, van uw medewerker mag worden verwacht dat hij er alles aan doet om een andere oplossing te zoeken om al dan niet (gedeeltelijk) vanuit huis zijn werk voort te zetten als het werk dit toelaat. Denk bijvoorbeeld aan het aanpassen van werktijden, zodat hij de opvang met het werk van de andere ouder (mits van toepassing) kan combineren. Andere mogelijkheden zijn wellicht: vroeg beginnen, de werkdag onderbreken of juist langer of ’s avonds door werken. Indien werken niet (volledig) mogelijk is, raden wij u aan om hierover in gesprek te gaan met uw werknemer en samen tot een passende oplossing te komen. Hij of zij kan in een dergelijke situatie dan vakantiedagen, onbetaald verlof of (onbetaald) ouderschapsverlof opnemen.

9.Hoe zit het met kortdurend of langdurend zorgverlof?

Is een kind thuis én is het kind ziek, dan kan uw werknemer zorgverlof opnemen. Voorwaarde is dat de zieke verzorging nodig heeft en uw werknemer de enige is die de zieke zorg kan geven.

In Nederland kennen we kortdurend en langdurend zorgverlof. Tijdens kortdurend zorgverlof ontvangt de werknemer vaak 70% van het normale loon voor maximaal twee werkweken per jaar. Langdurig zorgverlof bedraagt jaarlijks maximaal zes maal de wekelijkse arbeidsduur. Tijdens het langdurend zorgverlof heeft uw werknemer geen recht op loon. Mogelijk dat uw cao of arbeidsvoorwaardenregeling hiervoor nog aanvullende regelingen kent. Wij raden u aan om in een dergelijke situatie met uw werknemer in gesprek te gaan om samen te kijken wat de beste oplossing is. Wellicht wil uw werknemer liever overuren of vakantiedagen opnemen.

Andere vragen of hulp nodig? Neem contact op

Heeft u als werkgever andere arbeidsrechtelijke vragen over het coronavirus? Of wellicht over de maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Neem dan gerust contact met ons op via +31 (0)546 82 14 28. Onze adviseurs helpen u graag verder.

Heeft u als ondernemer vragen over andere maatregelen in verband met de coronacrisis? Bijvoorbeeld over fiscale maatregelen of wenst u hulp bij het verkrijgen van een financiering of krediet, in dit artikel ziet u bij wie u hiervoor binnen KroeseWevers terecht kunt.

Meer weten?
Neem contact op.
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring.