Sinds 2 augustus 2022 geldt de Wet betaald ouderschapsverlof. Ouders die werknemer zijn krijgen daardoor recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. De wetgever wil het hiermee voor ouders, en vooral voor vaders, aantrekkelijker maken om ouderschapsverlof op te nemen. Naast het ouderschapsverlof kennen we voor ouders die werknemer zijn verschillende andere vormen van verlof rond de geboorte van een kind. Verwacht uw werknemer binnenkort een kind? Dan kunt u hieronder zien met welke verschillende verlofsoorten u te maken kunt krijgen. En waarmee rekening te houden.