Bestuurdersbeloning als geschaftsführer; let op, wijziging beleid!

Ter voorkoming van dubbele belasting bestaat een verschil in behandeling inzake de bestuurdersbeloningen en de beloningen die zien op inkomsten uit dienstbetrekking. Voor inkomsten uit dienstbetrekking wordt de vrijstellingsmethode gehanteerd (met progressievoorbehoud) om dubbele belastingheffing te voorkomen. Bij toepassing van deze vrijstellingsmethode wordt het Duitse inkomen vrijgesteld van Nederlandse inkomstenbelasting. In feite leidt de vrijstelling met progressievoorbehoud tot een vrijstelling tegen het gemiddelde Nederlandse tarief dat van toepassing is op de werknemer. De methode houdt geen rekening met het (lagere) belastingtarief dat in Duitsland over de inkomsten wordt geheven.

In de notitie 2020 is aangekondigd dat de goedkeuring voor het toepassen van de vrijstellingsmethode voor bestuurders/commissarisbeloningen zal worden ingetrokken. In plaats van dat bestuurders de vrijstellingsmethode kunnen toepassen inzake de aftrek ter voorkoming van dubbele belasting, zal de verrekeningsmethode van toepassing zijn. Dit zal (mogelijk) leiden tot een hogere belastingdruk op het inkomen van bestuurders/commissarissen.

Het is aan te raden voor bedrijven (bestuurders) om de impact van de wijziging in kaart te brengen en daarop te anticiperen. Zo is het goed om voor ogen te hebben welk deel van de beloning ziet op inkomsten uit dienstbetrekking (werknemers) en welk deel van de inkomsten ziet op de beloning voor bestuurderswerkzaamheden. Het is wellicht mogelijk hierin een splitsing aan te brengen. Werkzaamheden die de bestuurder uitvoert welke door ‘normale’ werknemers normaliter worden gedaan blijven belast in het land waar de fysieke arbeid wordt verricht. De beloning die voor deze werkzaamheden wordt genoten valt niet onder het bestuurdersartikel, maar onder het ‘normale’ werknemersartikel. Hierop wordt wel de vrijstellingsmethode toegepast.