Geeft u een vaste vergoeding voor andere kosten dan de reiskosten, dan dient beoordeeld te worden of deze kosten bij thuiswerken doorlopen. Dit kan per werknemer verschillen. De doorlopende kosten mag u blijven vergoeden aan thuiswerkers. Voor de niet-doorlopende kosten dient u deze na 6 weken thuiswerken te herzien, volledig stop te zetten, belast door te betalen of in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) onder te brengen.
Geeft u een vaste vergoeding voor andere kosten dan de reiskosten, dan dient beoordeeld te worden of deze kosten bij thuiswerken doorlopen. Dit kan per werknemer verschillen. De doorlopende kosten mag u blijven vergoeden aan thuiswerkers. Voor de niet-doorlopende kosten dient u deze na 6 weken thuiswerken te herzien, volledig stop te zetten, belast door te betalen of in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) onder te brengen. Voordat u wijzigingen doorvoert adviseren wij u om te achterhalen wat hierover in de arbeidsovereenkomst, het arbeidsvoorwaardenreglement of de cao is opgenomen. Hierin kan namelijk een bepaling zijn opgenomen, die het stopzetten van de vaste onbelaste kostenvergoeding belemmert.
Heeft u vragen over bovenstaande, neem dan gerust contact met ons op. Wij helpen u graag verder.
