08-06-2018

Actualiteiten omtrent Personeel & Salaris voor werkgever en werknemer – juni, deel 3, 2018

Siteimg album news 418 img 4079

Wat gaat er precies veranderen voor u als werkgever en uw personeel naar aanleiding van bijvoorbeeld wetswijzigingen? In dit overzicht lichten wij de actualiteiten rondom de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties, meerlingenverlof, compensatie transitievergoeding per 2020 en loonkostenvoordelen en nul-uren contracten toe.

Sancties Wet DBA in aantocht

De Belastingdienst start weer met controles en sancties betreffende de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Deze waren opgeschort tot 1 juli 2018 om de markt aan de nieuwe wetgeving te laten wennen. Er zijn plannen van het kabinet om de Wet DBA op korte termijn te vervangen, maar op dit moment staat dit onderwerp nog niet op agenda.

Meerlingenverlof sinds 1 april 2018

Indien uw werknemer zwanger is van een tweeling of meerling dan heeft zij per 1 april 2018 minimaal recht op twintig weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Zij kan het verlof tussen de tien en acht weken voor de dag na de uitgerekende datum opnemen. Na de bevalling heeft de werknemer recht op minimaal tien weken bevallingsverlof.

Compensatie transitievergoeding per 2020

Het streven is om de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid per 1 januari 2020 in werking te laten treden. Dat laat minister Koolmees van Sociale Zaken weten in antwoord op Kamervragen over slapende dienstverbanden waardoor werknemers geen aanspraak kunnen maken op hun transitievergoeding.

Breng in kaart of u recht hebt op een loonkostenvoordelen

“Het loonkostenvoordeel (LKV) is een nieuwe regeling die op 1 januari 2018 is ingegaan en is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het LKV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking vanuit een uitkeringssituatie in dienst nemen of houden. Om het LKV te ontvangen heeft u een kopie van de doelgroepverklaring LKV van uw werknemer nodig(UWV, 2018)”. Deze wordt door het UWV afgegeven. Hierin staat dat iemand is opgenomen in het doelgroepregister. Uw werknemer is niet verplicht om deze doelgroepverklaring aan te vragen.

Het UWV heeft een handige beslisboom opgesteld waar een werknemer kan nagaan of hij binnen één of meerdere doelgroepen valt.

Een nul-uren contract kan duur uitpakken

De wetgeving schrijft voor dat, indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, deze een omvang heeft van het gemiddelde aantal uren dat een werknemer in de drie voorafgaande maanden heeft gewerkt. Een werknemer waarmee u denkt een nul-uren contract te hebben kan hierdoor een dienstverband krijgen met een vast arbeidspatroon. Hierdoor heeft een werknemer met een nul-uren contract vervolgens maandelijks recht op een salaris in lijn met het gemiddeld aantal gewerkte uren in deze drie maanden.

Voorbeeld

Recent is hierover door de rechtbank Gelderland (ECLI:NL:RBGEL:2018:691) een uitspraak gedaan. Een verpleegster in een ziekenhuis was werkzaam op basis van een nul-uren contract. Zij heeft haar werkgever begin 2017 meegedeeld dat zij aanspraak maakt op het gemiddeld aantal uren die zij in 2016 heeft gewerkt. Korte tijd later heeft het ziekenhuis haar meegedeeld dat zij niet meer zou worden opgeroepen. Na de nodige correspondentie heeft de werknemer het ziekenhuis op 23 juni 2017 gedagvaard. Het ziekenhuis werd door de rechtbank veroordeeld om, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2017, het loon te betalen gelijk aan een arbeidsovereenkomst van 62,7 uur per maand vermeerderd met de wettelijke rente en de wettelijke verhoging van 50% boete over het achterstallige salaris. Daarnaast veroordeelt de rechtbank het ziekenhuis voor het betalen van buitengerechtelijke incassokosten en de proceskosten. Wees u dus bewust van de risico’s indien u gebruik maakt van nul-uren overeenkomst!

Heeft u vragen over de verschillende vormen van arbeidsovereenkomsten? Onze adviseur arbeidsrecht Swanine Willems-Plaggenmars kan u de helpende hand bieden. Swanine is bereikbaar op 0546-821428 of per e-mail via Swanine.Willems-Plaggenmars@kroesewevers.nl.

Note: eerder deze maand verschenen artikel deel 1 en deel 2 van actualiteiten rondom personeel & salaris.

Meer weten?
Neem contact op.
Rik Dekkers - KroeseWevers
Rik Dekkers
Personeelsadviseur
Stuur een mail +31 (0)6 10 03 17 98
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring.