07-06-2018

Actualiteiten omtrent Personeel & Salaris voor werkgever en werknemer - deel 1, juni 2018

Siteimg album news 416 img 4071

Wat gaat er precies veranderen voor u als werkgever en uw personeel naar aanleiding van bijvoorbeeld wetswijzigingen? In dit overzicht lichten wij de actualiteiten rondom de subsidieregeling Praktijkleren, de Wet minimumloon, de werkkostenregeling (WKR) en het basiscontract met de arbodienst of bedrijfsarts toe.

Subsidieregeling Praktijkleren

Voor het studiejaar 2017/2018 kan de subsidie Praktijkleren weer worden aangevraagd. De periode voor het aanvragen staat open van 2 juni 2018 09:00 uur, tot 17 september 2018 17:00 uur.

De regeling wordt ten opzichte van vorige jaren uitgebreid met:

  • subsidie voor een leerwerkplaats voor het Voortgezet Speciaal Onderwijs (VSO);
  • praktijkonderwijs (PRO);
  • en de entreeopleiding in het voortgezet onderwijs.

Wilt u weten of en voor welke opleiding(en) u in aanmerking komt voor de subsidie Praktijkleren? Bekijk dan deze pagina van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (het RVO).

De subsidieregeling Praktijkleren loopt in haar huidige vorm tot en met 31 december 2018. Het ministerie van Onderwijs, Cultuur & Wetenschap neemt na verwachting in de zomer van 2018 een besluit over voortzetting van de subsidieregeling en in welke vorm.

Onze subsidieadviseurs begeleiden jaarlijks vele subsidieaanvragen. Ook voor het aanvragen van de subsidieregeling Praktijkleren met betrekking tot het schooljaar 2017-2018 kunt u hen inschakelen. U kunt hiervoor contact opnemen met Odmar Hannink, bereikbaar op 0541-530666 of per e-mail op odmar.hannink@kroesewevers.nl.

Wet minimumloon (WML) aangepast per 2018

De Wet Minimumloon en Vakantiebijslag (WML) is per 1 januari 2018 aangepast. Ook over overwerkloon (meerwerk) en stukloon moet de werknemer tenminste het minimumloon inclusief vakantietoeslag ontvangen. Hier mag alleen in een collectieve arbeidsvoorwaarden overeenkomst (cao) van worden afgeweken. Dit houdt in dat extra uren gecompenseerd kunnen worden in bijvoorbeeld betaalde vrije tijd als dit in de cao staat en deze compensatie schriftelijk is afgesproken met de werknemer.

Meer informatie over de wijzigingen omtrent meerwerk leest u in de Factsheet Meerwerk voor werkgevers van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Aanwijzen eindheffingsloon in de WKR, hoe werkt het?

Als een vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling onder de gerichte vrijstellingen (bijvoorbeeld studiekosten, zakelijke reiskosten tot € 0,19 cent per kilometer, of gereedschappen) van de werkkostenregeling valt, en u wilt hiervan gebruik maken, dan moet u de vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling aanwijzen als eindheffingsloon. Dit ‘aanwijzen’ is vormvrij. De Belastingdienst geeft alleen aan dat vanuit een goede administratieve registratie aannemelijk gemaakt moet worden dat de vergoeding, verstrekking of ter beschikkingstelling binnen het kalenderjaar, adequaat wordt aangewezen met toetsing van het gebruikelijkheidscriterium. De Belastingdienst heeft een algemene aanwijzing opgesteld die men kan toepassen als onduidelijk is of bepaalde posten correct zijn aangewezen.

Algemene aanwijzing Belastingdienst
De algemene aanwijzing van de Belastingdienst is als volgt:

“[Naam inhoudingsplichtige] verklaart hierbij dat hij met ingang van […] alle tot het loon in de zin van de Wet op de loonbelasting 1964 (hierna: Wet LB) behorende vergoedingen en verstrekkingen, dan wel terbeschikkingstellingen, voor zover niet vrijgesteld op grond van artikel 11 en volgende Wet LB, aanwijst als eindheffingsloon.

Deze aanwijzing geldt niet:

-voor zover de omvang van de aangewezen vergoedingen en verstrekkingen in belangrijke mate groter is dan de omvang van de vergoedingen en verstrekkingen die in voor het overige overeenkomstige omstandigheden in de regel worden aangewezen;

-voor zover [Naam inhoudingsplichtige] het loon tot het individueel belaste loon van de werknemer heeft gerekend, dan wel binnen de onderneming op grond van de geldende arbeidsvoorwaarden had behoren te rekenen.”

Basiscontract met bedrijfsarts vanaf 1 juli 2018 verplicht

Iedere werkgever moet vanaf 1 juli 2018 beschikken over een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts. Hierin wordt onder andere vastgelegd welke taken de bedrijfsarts vervult en op welke wijze deze worden uitgevoerd. Dit is geregeld met de wijziging van de Arbowet per 1 juli 2017.

Daarnaast bevat de Wet preventievoorwaarden, bijvoorbeeld het recht van een werknemer op onbelemmerde toegang tot de bedrijfsarts.

Note: in de maand juni verschijnen nog twee nieuwsberichten over actualiteiten op het gebied van Personeel & Salaris voor werkgever en werknemer. Houd hiervoor onze website in de gaten.

Meer weten?
Neem contact op.
Rik Dekkers - KroeseWevers
Rik Dekkers
Personeelsadviseur
Stuur een mail +31 (0)6 10 03 17 98
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring.