01-07-2021

Aandachtspunten voor werkgevers met vakantiekrachten

Aandachtspunten voor werkgevers met vakantiekrachten

De zomer is aangebroken en dat betekent dat studenten en scholieren op zoek gaan naar vakantiewerk. Of wellicht heeft u ze al aangenomen. Als werkgever zijn er een aantal aandachtspunten voor het werken met vakantiekrachten. Zo moet u minimaal het minimumjeugdloon betalen. Verder hebt u de mogelijkheid om de studenten- en scholierenregeling toe te passen. In dit artikel leest u wat deze regeling inhoudt.

Minimumjeugdloon betalen en hoger minimumloon vanaf verjaardag voor de vakantiekracht

In Nederland geldt het minimumloon voor iedereen vanaf 15 jaar. Als werkgever bent u daarbij verplicht om minstens het minimumloon te betalen vanaf de dag dat de vakantiekracht jarig is. Stel dat deze op 12 augustus 16 jaar wordt, dan betaalt u vanaf 12 augustus €27,09 loon per dag. In onderstaand overzicht vindt u het minimumloon per 1 juli 2021.


Leeftijd

Staffeling

Per maand

Per week

Per dag

21 jaar en ouder

100%

€ 1.701,00

€ 392,55

€ 78,51

20 jaar

80%

€ 1.360,80

€ 314,05

€ 62,81

19 jaar

60%

€ 1.020,60

€ 235,55

€ 47,11

18 jaar

50%

€ 850,50

€ 196,30

€ 39,26

17 jaar

39,5%

€ 671,90

€ 155,05

€ 31,01

16 jaar

34,5%

€ 586,85

€ 135,45

€ 27,09

15 jaar

30%

€ 510,30

€ 117,75

€ 23,55


Tabel 1: minimumloon per 1 juli 2021.

Zijn de bijverdiensten van vakantiekrachten van invloed op de kinderbijslag?

Als de vakantiekracht jonger is dan 18 jaar, dan mag hij onbeperkt bijverdienen. De inkomsten hebben namelijk geen gevolgen voor de kinderbijslag.

Wat houdt de studenten- en scholierenregeling in?

Werkt u als werkgever met scholieren of studenten als vakantiekracht? Dan kunt u waarschijnlijk de studenten- en scholierenregeling toepassen. Door hier gebruik van te maken kunt u er vaak voor zorgen dat zij geen of minder belasting (loonheffing) hoeven te betalen, waardoor zij meer loon uitbetaald krijgen. Als deze vakantiekracht voor het volle tarief belasting zou moeten betalen, dan blijft er vaak maar weinig geld over. Precies daarom is deze regeling ingevoerd.

Let op: de regeling mag desgewenst toegepast worden, dit hoeft niet. De student of scholier kan er ook voor kiezen om de teveel betaalde belasting na afloop van het belastingjaar terug te vragen bij de jaarlijkse belastingaangifte.

Hoe pas ik als werkgever de studenten- en scholierenregeling toe?

Dit is alleen mogelijk op verzoek van de vakantiekracht. Deze dient hiertoe een schriftelijk verzoek bij u in. Dit kan middels het Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen (studenten- en scholierenregeling). Om de regeling toe te mogen passen, bewaart u het verzoek bij uw loonadministratie.

Hoe kan ik de regeling als werkgever beëindigen?

Wil de vakantiekracht de regeling beëindigen? Dan dient ook hiervoor een schriftelijk verzoek bij u ingediend te worden. Het indienen van dit verzoek is alleen mogelijk met ingang van een nieuw kalenderkwartaal.

Welke voorwaarden gelden voor toepassing van de studenten- en scholierenregeling?

Om gebruik te mogen maken van de regeling, dient in ieder geval één van onderstaande situaties van toepassing te zijn op de vakantiekracht (aan het begin van het kalenderkwartaal):

  • Op grond van de Algemene kinderbijslagwet heeft de vakantiekracht recht op kinderbijslag.

  • Op grond van de Wet studiefinanciering 2000 of de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek heeft de vakantiekracht recht op een gift of prestatiebeurs.

  • Op grond van de Wet tegemoetkoming Onderwijsbijdrage en schoolkosten heeft de vakantiekracht recht op een tegemoetkoming in de studiekosten.

  • De vakantiekracht is een buitenlandse student of scholier en beschikt over een International Student Identity Card (ISIC).

Meer weten?

Wilt u meer weten over deze regeling? Of heeft u behoefte aan advies bij het toepassen van deze regeling? Neem dan contact op met onze specialisten. Zij helpen u graag verder.

Aandachtspunten voor werkgevers met vakantiekrachten
Meer weten?
Neem contact op.
Joni Itjang - KroeseWevers
Joni Itjang
Salarisadviseur
Stuur een mail +31 (0)5 33 03 43 94
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen
KroeseWevers maakt gebruik van cookies

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren’ te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring.