23-05-2022

Aandachtspunten voor werkgevers met vakantiekrachten

Aandachtspunten voor werkgevers met vakantiekrachten

Het seizoen van vakantiewerkers staat weer voor de deur. Heeft u dit jaar vakantiekrachten in dienst? Houd dan rekening met de extra regels die specifiek gelden voor vakantiekrachten, studenten en scholieren die minderjarig zijn. In dit artikel bespreken we de vijf belangrijkste aandachtspunten voor werkgevers die vakantiekrachten inzetten.

Aandachtspunt 1: Let op de leeftijd en de extra regels die daarvoor gelden

De meeste vakantiewerkers zijn scholieren of studenten. Zodra de vakantie aanbreekt gaan ze op zoek naar een tijdelijk baantje. Voor u als werkgever is het zaak om goed in de gaten te houden welke leeftijd de vakantiekracht heeft. Meldt zich een scholier die jonger is dan 13 jaar? Vertel hem of haar dan dat het niet mogelijk is om vakantiewerk te doen, want het is verboden voor kinderen jonger dan 13 om te werken. Ook 13-, 14- en 15-jarigen zijn kinderen. Voor hen geldt de leerplicht en wettelijke beperkingen als het gaat om toegestane werkzaamheden en werktijden. Houd er wel rekening mee dat u als werkgever toestemming nodig hebt van een ouder of voogd voor alle vakantiekrachten onder de 16. Pas als medewerkers 18 jaar of ouder zijn vallen ze onder de wettelijke regels die voor alle volwassenen gelden.

Aandachtspunt 2: Vakantiekrachten mogen niet alle werkzaamheden doen

Door de wettelijke beperkingen op toegestane werkzaamheden, kunt u vakantiekrachten niet zomaar al het werk laten doen. Per leeftijdscategorie gelden restricties:

  • Kinderen van 13 en 14 jaar mogen wel vakken vullen in de supermarkt of andere lichte klusjes doen. Maar u kunt ze niet inzetten in de horeca of laten werken met machines. Ook mogen kinderen op deze leeftijd maximaal 7 uur per dag werken (tussen 7.00 en 19.00 uur) en maximaal 35 uur per week. Op zondag werken mag ook niet als de vakantiekracht 13 of 14 is.

  • Kinderen van 15 jaar mogen net iets meer, ze mogen zelfstandig licht en industrieel werk doen, maar u mag ze geen zwaarder werk laten doen. Ook mogen ze per dag 8 uur werken en kunnen ze op zondagen worden ingezet (hierbij geldt maximaal 11 zondagen in een tijdsbestek van 16 weken).

  • Jongeren van 16 en 17 jaar zijn voor het meeste werk in te zetten, behalve voor werk dat gevaarlijk of schadelijk voor de gezondheid kan zijn. Dus geen werk met gevaarlijke stoffen of werk waarbij er risico’s zijn op gehoorschade of het gevaar van vallen.

  • Meerderjarige (18+) vakantiewerkers vallen onder de wettelijke regels die voor alle volwassen arbeidskrachten vallen. U hoeft vanaf 18 jaar dus geen rekening te houden met extra regels vanwege leeftijd.

Aandachtspunt 3: minimumjeugdloon geldt tot 21e jaar

Het minimumjeugdloon geldt in Nederland voor iedereen vanaf 15 tot 21 jaar. Daarna geldt dat u als werkgever verplicht bent om het minimumloon te betalen dat bij de leeftijd hoort. Dus vanaf de dag dat de vakantiekracht jarig is geldt een ander loon. Voor 13- en 14-jarigen geldt overigens geen wettelijk minimumjeugdloon, maar het is in de praktijk gebruikelijk om deze vakantiewerkers te betalen als een 15-jarige. Hieronder vindt u het minimumjeugdloon voor 2022. Op 1 juli 2022 stijgen deze bedragen.

Leeftijd Per maand Per week Per dag Per uur
21 jaar en ouder € 1.725,00 € 398,10 € 79,62 € 9,96
20 jaar € 1.380,00 € 318,50 € 63,70 € 7,97
19 jaar € 1.035,00 € 238,85 € 47,77 € 5,98
18 jaar € 862,50 € 199,05 € 39,81 € 4,98
17 jaar € 681,40 € 157,25 € 31,45 € 3,94
16 jaar € 595,15 € 138,35 € 27,47 € 3,44
15 jaar € 517,50 € 119,45 € 23,89 € 2,99


Alle bedragen zijn brutobedragen en gelden vanaf 01-01-2022 tot 01-07-2022. Bron: UWV.

Aandachtspunt 4: Stel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op

Een veelgestelde vraag: heeft een vakantiewerker wel of geen arbeidsovereenkomst nodig? Ja. Een vakantiewerker is net als iedere andere medewerker in dienst bij uw organisatie en heeft net als iedere andere medewerker wettelijke rechten. Als werkgever bent u verplicht minimaal het minimumloon te betalen, de CAO te volgen als deze er is, maar ook door te betalen bij ziekte en de regels voor vakantiedagen en vakantiegeld te volgen. Alleen is het voor de duur van een aantal weken of maanden. Het gaat dus om een dienstverband voor bepaalde tijd, met als enige verschil dat er geen wettelijke proeftijd geldt voor vakantiekrachten. Als u alles goed en netjes volgens de regels doet, biedt u de vakantiewerker een schriftelijke overeenkomst aan voor de weken of maanden dat de vakantiekracht bij u in dienst is.

Aandachtspunt 5: De studenten- en scholierenregeling

Een student of scholier die bij u vakantiewerk gaat doen, kan vragen om het toepassen van de studenten- en scholierenregeling. Door hier gebruik van te maken, kunt u er als werkgever vaak voor zorgen dat de scholieren of studenten geen of minder belasting hoeven te betalen. Hierdoor krijgen ze netto meer uitbetaald. Het aanvragen van deze studenten- en scholierenregeling kan via dit modelformulier van de belastingdienst. Het toepassen van deze regeling kan alleen op verzoek van de vakantiekracht, hij of zij dient hiervoor schriftelijk een verzoek in bij u als werkgever. Om de regeling toe te mogen passen, bewaart u het verzoek bij uw loonadministratie.


Om gebruik te mogen maken van de regeling, dient in ieder geval één van onderstaande situaties van toepassing te zijn op de vakantiekracht (aan het begin van het kalenderkwartaal):

  • Op grond van de Algemene kinderbijslagwet heeft de vakantiekracht recht op kinderbijslag.

  • Op grond van de Wet studiefinanciering 2000 of de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek heeft de vakantiekracht recht op een gift of prestatiebeurs.

  • Op grond van de Wet tegemoetkoming Onderwijsbijdrage en schoolkosten heeft de vakantiekracht recht op een tegemoetkoming in de studiekosten.

  • De vakantiekracht is een buitenlandse student of scholier en beschikt over een International Student Identity Card (ISIC).

Meer informatie of hulp nodig?

Zeker weten dat u deze regelingen voor vakantiekrachten juist toepast of benieuwd hoe u dit goed kunt toepassen? Neem dan contact met ons op. Wij helpen u graag verder.

Aandachtspunten voor werkgevers met vakantiekrachten
Meer weten?
Neem contact op.
Joni Itjang - KroeseWevers
Joni Itjang
Salarisadviseur
+31 (0)5 33 03 43 94
Hulp nodig? +31 (0)53 850 49 00
Contact opnemen

Wij maken gebruik van cookies om uw ervaring op onze website te optimaliseren. Maar ook voor het bijhouden van statistieken en voor marketingdoeleinden. Door op ‘Zelf instellen’ te klikken, kunt u meer lezen over onze cookies en uw voorkeuren aanpassen. Door op 'Accepteren' te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze cookieverklaring. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken.

Functionele cookies
Wij plaatsen functionele cookies om te zorgen dat basisfuncties van onze website goed werken en om uw cookie-instellingen goed vast te kunnen leggen. De functionele cookies zijn noodzakelijk om onze website goed te laten functioneren, daarom kunt u deze cookies niet uitschakelen. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens.
Ingeschakeld Uitgeschakeld
Analyserende cookies
Elke dag meten en analyseren wij het gebruik van onze online kanalen om onze bezoekers de beste ervaring te bieden. Met de analyserende cookies doen we kennis op. Deze informatie gebruiken we om onze sites elke dag weer een beetje beter te maken, in het voordeel van de bezoekers van onze website.
Ingeschakeld Uitgeschakeld
Marketing en social media cookies
Deze cookies gebruiken we voor marketingdoeleinden, waardoor u onze online kanalen persoonlijker kan ervaren. Denk hierbij aan gepersonaliseerde content of gepersonaliseerde communicatie op social media.
Ingeschakeld Uitgeschakeld